Angst vorm Jobwechsel? Ein Gespräch über den Sprung ins Neue mit Frau Markwirth, Leiterin von EMMA Jobs München

Frau Markwirth, viele Menschen wollen wechseln und tun es trotzdem nicht. Woran liegt das?

Wer sich eigentlich beruflich verändern möchte und dennoch in seinem Job bleibt, bleibt selten, weil er diesen Job liebt. Meistens ist die Angst vor der Veränderung, die uns hält. Der Mensch möchte das Vertraute behalten und scheut das Neue. Nicht umsonst trägt die berühmte „Komfortzone“ ihren Namen: sie muss nicht einmal richtig und schön für uns sein, aber sie ist uns eben vertraut, und Vertrautes fühlt sich sicher an.

Was aber, wenn der neue Job wirklich schlechter ist als der alte?

Das lässt sich nie ganz ausschließen, kein Jobwechsel kommt mit Zufriedenheitsgarantie. Aber die Sorge selbst nährt sich von Nichtwissen: Die Stellenanzeige in einem der gängigen Portale verrät uns ja auch nichts darüber, wie in einem Unternehmen tatsächlich geführt wird und wie sich der Montagmorgen dort anfühlt.

Deshalb rate ich jedem, wenn möglich mit den Personen im neuen Unternehmen ins Gespräch zu gehen und sich zu trauen, im Vorstellungsgespräch bei den Dingen nachzufragen, die demjenigen wichtig sind. Ein Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstraße, in der nur Sie geprüft werden. Sie dürfen genauso prüfen. Fragen Sie, wie lange Ihr Vorgänger da war und warum er gegangen ist. Fragen Sie, wie ein normaler Arbeitstag aussieht.

Und noch etwas: Wir Menschen neigen dazu, das ausgemalte, schwierige Neue den Vorzügen des Alten gegenüberzustellen. Also zum Beispiel das noch unbekannte Programm, mit dem im neuen Job gearbeitet wird, mit den netten Kollegen des alten Jobs. Doch hier vergleichen Sie Äpfel mit Birnen. Denken Sie daran: Auch Ihr jetziger Job ist nicht ideal, sonst würden Sie ja gar nicht über einen Wechsel nachdenken.

Manche Menschen ab 50 denken ja auch, sie seien vielleicht „zu alt“ für einen Jobwechsel. Ist das Alter heute noch eine Hürde?

Da redet die Angst, nicht der Markt. Denn der Fachkräftemangel wird größer und viele Firmen suchen ganz gezielt nach einem „Gestandenen“. Jemanden, der sein Metier gut kennt und sein Wissen an die Jüngeren weitergeben kann. Erfahrung ist heute oft ein großer Vorteil im Bewerbungsprozess. Nur bei stark körperlicher Arbeit tut sich ein Betrieb mit jüngeren Leuten in der Regel leichter. Die Haltung sollte hier also sein: „ich habe fünfzehn Jahre an dieser Maschine gestanden und kenne sie besser als meine Schwiegermutter", und nicht: „Ich bin schon 55“.

Ein anderer Grund fürs Bleiben ist Loyalität. Man will Team und Chef nicht hängen lassen.

Loyalität ist etwas Schönes, nur sollte sie in beide Richtungen laufen. Ein Unternehmen strukturiert um, wenn die Zahlen es verlangen, und trennt sich auch von Leuten, wenn es sein muss. Das ist nicht böse, sondern gehört dazu. Und genauso dürfen Sie für Ihr eigenes Leben entscheiden, was gut für Sie ist.

Ich bin jedoch dafür, das Arbeitsverhältnis, wenn möglich, ordentlich zu Ende zu bringen: das heißt, eine saubere Übergabe und lieber das offene Gespräch mit dem Chef suchen, statt sich hinauszuschleichen. München ist am Ende ein Dorf, man begegnet sich hier meist irgendwann wieder.

Wie helfen Sie bei EMMA Jobs Menschen, die sich nach Jobalternativen umsehen wollen?

Unser Bewerbungsservice ist für Sie kostenfrei und völlig unverbindlich. Sie schicken uns Ihre Unterlagen und wir sprechen in einem ersten Treffen online oder bei uns in der Sonnenstraße darüber, was genau Sie suchen und was Sie sich von Ihrem neuen Arbeitgeber wünschen. Wir übernehmen die Jobsuche für Sie und entlasten Sie hier von einer großen Hürde für den Jobwechsel. Wir schauen für Sie nach passenden Stellen in unserem Netzwerk aus Partnerunternehmen, die wir seit vielen Jahren persönlich kennen. Wir wissen, wie dort geführt wird und wie der Job im Tagesgeschäft aussieht. Wir prüfen auch, dass Ihr neuer Arbeitgeber wirtschaftlich gut dasteht. Sie springen also nicht ins kalte Wasser, sondern wissen vorher genau, worauf Sie sich einlassen.

Übrigens: Mehr als 80% der Stellen stehen gar nicht öffentlich in den Portalen. Viele der besten freien Positionen in den Münchener Unternehmen landen direkt bei uns auf dem Schreibtisch. Wir sehen uns an, welche davon zu Ihrem Profil passt, und stellen Sie dem Unternehmen persönlich und mit unserer Empfehlung vor. Und wenn Ihnen etwas nicht zusagt, passiert nichts. Sie unterschreiben keinen Vertrag und gehen auch kein Risiko ein. Unsere Arbeit trägt sich über die Unternehmen, an die wir vermitteln. Sie selbst zahlen als Bewerber keinen Cent.