Was sagt eine Stellenanzeige über das Unternehmen wirklich aus?

Frau Markwirth, inwiefern ist die Stellenausschreibung für ein Unternehmen so wichtig und was steckt da eigentlich alles drin?

Viele Jobsuchende prüfen eine Stellenanzeige nur auf das, was sie selbst mitbringen, und ignorieren den Rest. Leider! Denn eine Stellenanzeige ist eine spannende und gezielte Werbebotschaft. Über das, was da so in, aber auch zwischen den Zeilen steht, macht sich häufig nicht nur die Personalabteilung, sondern auch die ganze Fachabteilung und das Team Gedanken. Denn die Stellenausschreibung ist der durchaus komplexe Versuch, die Unternehmenskultur aber auch die Wünsche der Firma in wenigen Sätzen so attraktiv und transparent zu verdichten, dass sich der richtige Bewerber sofort darin wiedererkennt.

Wer weiß, wie man so eine Stellenanzeige richtig „liest“, bekommt interessante Einblicke darüber, wie ein Unternehmen „tickt“. Und das, noch bevor das erste Wort gewechselt wurde. Sie hilft dabei, sich auf Fragen im Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Und gibt dem aufmerksamen Leser die Chance im Interview zu zeigen, dass er die ungeschriebenen Gesetze der Firma versteht.

Und wo sollten Bewerber eher hellhörig werden? Gibt es in einer Stellenanzeige Signale, bei denen man vorsichtig sein sollte?

Letztendlich müssen Sie als Bewerber sich in der Stellenbeschreibung wiederfinden. Sie legen Wert auf eine professionelle Distanz und wollen im Job lieber gesiezt werden? Dann ist ein Unternehmen, das schon in der Stellenanzeige duzt, wahrscheinlich nicht der richtige Ort für Sie.

Doch ich würde behaupten, es gibt auch allgemein Signale, die mich hellhörig machen würden. Zum Beispiel, wenn…

• …Begriffe wie „keine 9-to-5-Mentalität“ fallen. Das könnte eine freundliche Umschreibung dafür sein, dass Überstunden hier an der Tagesordnung sind.

• …eine Anzeige nur aus vagen Floskeln besteht, die man in 2 Minuten aus dem Internet kopieren könnt. Das ist für mich schon ein Warnsignal. Hier hat sich das Unternehmen nicht die Mühe gemacht, die Position wirklich zu durchdenken.

• …die „eierlegende Wollmilchsau“ gesucht wird, die fachlich alles kann, drei Sprachen spricht und 10 Jahre Erfahrung mitbringt – aber wie ein Werkstudent bezahlt wird.

• …der Obstkorb oder der kostenlose Parkplatz die einzigen ‚Benefits‘ sind. Benefits sollten auf die Position zugeschnitten sein, z.B. Nachtzuschlag bei Nachtschichten.

• …man kaum erfährt, was man eigentlich den ganzen Tag tun soll.

Mir ist hier wichtig zu betonen: nicht hinter jeder schlechten Stellenanzeige steckt auch ein schlechtes Unternehmen. Ich sehe häufig ganz tolle Arbeitgeber, die sich bitterlich beschweren, dass sich niemand bewirbt. Wenn ich mir dann die Stellenausschreibungen ansehe, kann ich oft nur sagen: „Kein Wunder! Sie haben es schlichtweg nicht geschafft, Ihre Qualitäten aufs Papier zu bringen.“

Wenn Ihnen der Job also inhaltlich richtig gut gefällt, die Anzeige aber viel zu knapp ist oder lieblos wirkt, lohnt sich manchmal doch der zweite Blick. Recherchieren Sie unabhängig. Schauen Sie sich die Webseite an oder nutzen Sie das Erstgespräch, um sich einen eigenen Eindruck zu verschaffen. Manchmal verbirgt sich hinter einer staubigen Anzeige ein herzlicher kleiner Betrieb, der etwas Hilfe beim Texten gebraucht hätte.

Frau Markwirth, das klingt ein wenig nach Detektivarbeit. Mit EMMA Jobs bleibt uns das Rätselraten erspart. Erzählen Sie mal: Wie läuft der Prozess bei Ihnen ab?

Wir von EMMA Jobs werden von Münchner Unternehmen beauftragt, gezielt nach Mitarbeitern zu suchen. 80 % der offenen Stellen dieser Unternehmen sind auf dem freien Markt oder in öffentlichen Portalen deshalb gar nicht erst ausgeschrieben, sondern liegen auf unserem Schreibtisch. Darunter sind Big Player, Mittelständische Unternehmen und Hidden Champions. Unser Job ist es, für beide Seiten das perfekte Match zu finden. Da die Unternehmen uns für diese Suche bezahlen, ist der gesamte Service für Bewerber zu 100 % kostenfrei.

Die Bewerbung mit EMMA Jobs funktioniert so:

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• Wir melden uns bei Ihnen, und dann lernen wir uns erstmal kennen. Uns interessiert nicht nur, was Sie im Studium oder in der Ausbildung gelernt haben, sondern auch, wer Sie sind, was Ihnen wirklich wichtig ist, und was Sie sich idealerweise für einen Job vorstellen.
  
  
• Anschließend ist es an uns, in unserem großen Münchner Netzwerk nach dem Job zu suchen, der zu Ihnen, Ihren Wünschen und Kompetenzen passt.
  
  
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• Wenn wir spüren, dass es zwischen Ihnen und einem Unternehmen passen könnte, stellen wir Ihnen den Job vor. Hört sich alles gut an? Wir empfehlen Sie persönlich bei der Firma und machen für Sie einen Termin zum Bewerbungsgespräch
  
  
• Sie behalten während des gesamten Prozesses die volle Entscheidungshoheit. Kein Druck. Kein Vertrag. Keine Verpflichtungen.
  
  

Alles, was Sie für eine berufliche Verbesserung tun müssen: heute – jetzt! – den ersten Schritt wagen!